Assessoria · Consultoria · NR-1
Apoio especializado para pequenas e médias empresas transformarem as exigências da NR-1 em avaliação de riscos psicossociais, gestão contínua e prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho.
Formação em destaque
Formação acadêmica direcionada à saúde mental nas organizações e à gestão responsável dos fatores de risco psicossociais.
Assessoria e consultoria especializada
Soluções técnicas e estratégicas para estruturar a saúde mental no trabalho, atender à NR-1 e evitar ações isoladas somente quando a situação já se tornou urgente.
Identificação de fatores ligados à organização e às condições do trabalho, com escuta dos trabalhadores, análise técnica e apoio à integração dos resultados ao GRO/PGR e à NR-17.
Fluxo contínuo para acolher colaboradores, acompanhar atestados e afastamentos, apoiar retornos ao trabalho e orientar os encaminhamentos necessários, com sigilo e responsabilidade.
Programas e intervenções para agir antes da crise, ampliar o repertório das lideranças e fortalecer um ambiente de trabalho saudável, seguro e acolhedor.
NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026
Questionários podem fazer parte da avaliação, mas não bastam de forma isolada. O processo precisa analisar o trabalho real, envolver os trabalhadores, classificar riscos, definir medidas e acompanhar sua efetividade.
O cenário para as empresas
A nova redação tornou expressa a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O foco está nas condições e na organização do trabalho: demandas, autonomia, suporte, relações, justiça, comunicação, mudanças e exposição a situações críticas.
Isso exige um processo tecnicamente fundamentado, conectado à NR-17 e construído com a participação dos trabalhadores — não uma ação pontual apenas para “ter um documento”.
Instrumentos podem apoiar a escuta, mas os resultados precisam ser analisados no contexto do trabalho real e integrados à avaliação de riscos.
Avaliação clínica e avaliação das condições de trabalho têm finalidades diferentes. A NR-1 busca identificar causas e fatores presentes na atividade e na organização.
A gestão inclui medidas de prevenção, plano de ação, responsáveis, prazos, acompanhamento de resultados e melhoria contínua.
Como funciona a consultoria
O escopo é adaptado ao porte, às atividades, aos setores e ao estágio de maturidade da empresa — sem pacotes genéricos desconectados da realidade da operação.
Entendimento do negócio, documentos existentes, grupos expostos e prioridades.
Análise do trabalho real por entrevistas, observação, oficinas e instrumentos adequados.
Identificação, análise e classificação dos riscos com critérios documentados.
Recomendações priorizadas, responsabilidades, prazos e integração com AEP/PGR.
Monitoramento de indicadores, efetividade das medidas e revisão quando necessário.
Primeiro passo: uma conversa breve para entender o cenário da sua empresa e indicar o melhor ponto de partida.
Receber proposta personalizadaGestão contínua
O acompanhamento organiza a resposta do RH sem transformar dados de saúde em exposição. Cada caso é acolhido dentro dos limites éticos, com orientação, encaminhamento e apoio ao retorno ao trabalho.
Conversar sobre acompanhamento mensalEscuta qualificada, orientação e encaminhamentos conforme a necessidade identificada.
Fluxo de contato, monitoramento e apoio à reintegração, em articulação com RH e saúde ocupacional.
Leitura agregada dos sinais recorrentes, preservando o sigilo das informações individuais.
Intervenções dirigidas aos fatores encontrados, às equipes e às necessidades das lideranças.
Quem estará com a sua empresa
Sou Michael Oliveira dos Santos, psicólogo com atuação clínica desde 2019 e experiência em Psicologia do Trabalho, saúde e bem-estar, educação profissional e contextos psicossociais.
Minha trajetória profissional inclui experiências em instituições como SEST SENAT, SENAC RJ, FIRJAN SESI SENAI e Casa da Moeda do Brasil/SERSIM. Essa vivência me permite compreender tanto a demanda de quem trabalha quanto os desafios concretos de RH, liderança e operação.
“Meu compromisso é transformar a exigência normativa em um processo possível, ético e útil para a empresa e para as pessoas.”
Formatos de assessoria e consultoria
Os serviços podem ser contratados separadamente ou combinados em uma estratégia anual de saúde mental no trabalho.
Consultoria por projeto
Para mapear o cenário, apoiar a documentação e definir um plano de ação aplicável.
Assessoria recorrente
Para empresas que precisam de apoio próximo na gestão de casos, indicadores e prevenção.
Consultoria sob demanda
Para necessidades específicas de equipes, líderes ou momentos críticos da organização.
Especialmente para PMEs
Perguntas frequentes
A resposta adequada depende do contexto da empresa. Estes pontos ajudam a separar obrigação, método e cuidado.
Não. O MTE não determina uma ferramenta única. Questionários, entrevistas, observação e abordagens participativas podem ser combinados conforme o porte, as atividades e os riscos. Um questionário isolado não comprova, por si só, a gestão.
Não substitui a avaliação dos riscos. A avaliação clínica olha para a saúde da pessoa; o processo da NR-1 analisa se características e condições do trabalho podem gerar ou agravar danos. Os dois serviços podem coexistir com objetivos e cuidados de sigilo distintos.
Sim. A estratégia e a documentação variam conforme o enquadramento, mas a NR-17 prevê a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho, incluindo os fatores psicossociais aplicáveis. O escopo inicial verifica exatamente o que é exigido e adequado para cada empresa.
É criado um fluxo acordado com o RH para acolhimento, contato, orientação, monitoramento e retorno. Informações clínicas individuais permanecem protegidas; a empresa recebe dados gerenciais necessários e análises agregadas, dentro dos limites éticos e legais.
Sim — e essa integração é recomendada. Os achados psicossociais podem subsidiar AEP, inventário de riscos e plano de ação, enquanto o responsável definido pela organização mantém a coordenação do PGR e dos demais programas de SST.
Os projetos podem combinar etapas online e presenciais. Há atendimento presencial no Rio de Janeiro e possibilidade de atuação remota, conforme a atividade, o número de trabalhadores e a metodologia definida.
Proposta sob medida
Cada organização possui diferentes estruturas, riscos e necessidades. Após uma conversa inicial, elaboramos uma proposta adequada ao porte da empresa, ao número de trabalhadores e às soluções necessárias.
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